加快产业结构调整、提升数字化智能化水平是对标一流、抢抓科技和产业革命历史机遇的重大举措。近年来，新兴铸管武安本级大力开展青年创新工作室培育工作，为青年职工搭建了学习探索的课堂、创新创效的平台、岗位成才的天地，为打造“绿色化、智能化、高端化”现代企业起到了引领和辐射效应。

创新发展破壁垒，做细分行业内的“领军者”

“φ15mmPSB830钢筋广泛应用在高铁、桥梁等大型基础设施建设中，虽然产品利润丰厚，但由于技术壁垒较高，国内鲜有生产厂家。对于轧钢部251名青年职工来说，这是机遇，更是挑战。”回忆起品种钢开发的艰辛，这位轧钢部青年创新工作室的领头人、两届集团公司劳模获得者孙海潘感慨万千。

2019年成立以来，轧钢部“孙海潘”青年创新工作室立足岗位勤思考、攻坚克难敢实践，针对生产中瓶颈积极开展技术攻关和岗位创新，成功攻克了多项技术难题。成立初期，φ15mmPSB830钢筋开发面临重重困难，工作室通过定任务、讲思路、教方法，激发了年轻人参与创新攻关的热情，他们大胆实践，将传统的两切分轧制工艺与控轧控冷工艺相结合，成功开发了φ15mmPSB830钢筋专属两切分轧制工艺，铲平了这座“大山”，并先后荣获河北省冶金科学技术奖、河北省质量技术奖。如今，该产品远销欧洲、中东市场，成为公司新的利润增长点。

揭榜挂帅“搭台”，青年创新创效“唱戏”

2022年度会议上，铸管股份公司党委书记、董事长、总经理何齐书指出，要认识到创新是引领发展的第一动力，从事关生存发展的高度认识和对待创新，构建工艺、装备、模式、机制等全维度的创新体系，为公司高质量发展插上智慧的翅膀。

今年1月，武安本级下发了《重大专项“揭榜挂帅”管理制度》，这是武安本级落实集团科技创新专题研讨会精神和股份公司年会精神，破解技术瓶颈、“卡脖子”项目的重要举措，其中“铸管新一区离心机工艺包优化提升项目”榜上有名。

为助力实业部揭榜成功，铸管部一区创新工作室优秀青年人才陈永召和赵鹏被推向前台，成为设备保障“扛大旗”的人。陈永召肯下苦功、善于钻研，他带头攻克了熔炼三台球化车的无线通讯、激光测距、定位装置等一系列制约瓶颈。同时熔炼废钢加料车攻克了母车运行定位及废钢称量上料准确的诸多难题，实现了高度精准、自动运行，大幅度减轻了岗位劳动强度、提高了生产效率。

在他的创新引领作用下，工作室的其他成员也不甘落后，赵鹏在一区后线两个集中操控室完成切环、三磨等多个工序调试工作。养生炉密排链、水磨、喷锌等基本完成集中操控改造，有效保证了铸管部一区生产的稳定运行，间接的助力了各项指标的全面提升。2月以来，铸管新一区产量超计划指标1385.39吨，平均日产超出建厂历史最高纪录252.39吨！铸管部创新工作室被授予全国机械冶金建材系统示范型创新工作室称号。

多措并举，让创新与青年“零距离”

青年创新工作室不仅解决了生产技术难题，还解决了青年队伍培养的难题。武安本级将工作室作为青年成长锻炼的基地，下发了《武安本级创新工作室管理办法》，并在“职工奖惩细则”中明确了创新成果的奖励机制。项目论证组、专家评审团也先后组建，围绕人才培养、立项攻关、成果转化等方面，不断推出实际举措。

在工作室参与创新的青年，不论成绩大小，一律给予激励。好的成绩，通报表扬；具备科研价值的，纳入创新项目申报，进一步拔高。同时，武安本级每季度对创新成果进行评价，优胜者给予奖励，并在个人职称评定、技能提升中作为依据。

青年创新工作室名称由劳模青工名字命名；新三条人才通道和“项目制+积分制”管理为青年指明了发展方向；佩戴的安全帽上，粘贴“青年创新人才等级”logo，让青年们获得了更多“认同感”……榜样引领凝聚队伍向心力，自主创新营造无穷趣味性，克难攻关带来满满成就感，磅礴的青春力量为青年创新工作室注入了活力，更为企业高质量发展增添了动力。

集团公司党委书记、董事长、总经理贾世瑞在2022 年工作会议上强调，要在智能装备、新材料、优特钢等领域主动而为，更好推动重大项目和关键核心技术突破。展望未来的工作，武安本级将秉持“积土为山，积水为海”的执着精神，扎实推进青年创新工作室培育工作，努力打造“队伍强、成果优、拼劲足”的军钢青年团队，为“再造一个新兴铸管”作出新的更大贡献！（师艳波 逯浚 钟军超 孙海潘）